【看我三十七变】写写写群曾17开始唠叨了

evazeng228

话说猴年会有大事发生！因为猴年马月终于到了！因此，我们经常说的等到猴年马月才能……的事情，终于都开始了！比如，端午节后第二天的八群里，大家一句写写写，写写写群就开始了！再比如，一说关门截至报名，后面的就进不去了！还有就是，捐款红包也不能挡住求自虐的心，这叫什么？这叫“行动是医治一切拖延的良药”。


于是，愉快的捐款，愉快的开始写下自己“写写写”的初衷，愉快的开始写写写

曾17为什么写写写？反正爱唠叨，不如记下来，省得以后忘了。也许20年后，看看这个阵地还在，说不定也就攒个纪念册了，就叫《为了不忘却》，貌似挺文艺

曾17写点什么呢？请注意，我是一个话痨，而且是一个两耳不闻政治事，一心只求大HAPPY的话痨。上有爹娘下有娇女，中度拖延症患者，还有一群不怎么省心但是100%欢乐的小伙伴。所以曾17的唠叨楼将包括如下几个专题：

1、#那些孩子教给我的事儿#——娃和我之间的聊天、娃给我出的难题
2、#不能忘却#——乱七八糟，什么都有
3、#家有老宝贝#——专记我家一对儿老顽童小红帽&时美丽

顺便吐槽一下，我发现我比较懒，真心不适合论坛，论坛的操作有如天马行空，而我却是一个电脑渣！！下层楼开始更新。

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#那些孩子教给我的事儿#——【妹纸记】

  这个妹纸今天一直用播音腔跟我聊天，本宫表示压力很大！你能想象么，伊拖着字正腔圆的娃娃音，用我们上学时带有感情的朗读课文的语速跟我讨论了如下问题：
溪：妈妈，每个月都有28天么？
我：为什么这么问？
溪：一个月有四周，一周有7天。7+7=14，14+14=28。所以，我以为一个月应该有28天。
我竟无法反驳！
溪：妈妈，一年有多少个小时呢？
妈：365*24，
溪：这么难的题，我算不出来啊！
妈：没有计算器，我也算不出来。
溪：妈妈，你手机就在旁边，里面有计算器！
我再次无言以对

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#那些孩子教给我的事儿#——#问题少女养成记#认真发个朋友圈我决定要开这个专题了。今天和陈某溪单独约会，去看了《美队3》。养一个爱提问的孩子，麻麻心有多累乃们造么？造么？看个美队而已，陈某溪可以从为什么美队要救巴基，问到巴基为什么被俘虏，问到为什么要冷战，再到美国是怎么建立的，哥伦布为啥出的海，郎世宁怎么走了那么久才到北京？乃们会问这些问题有啥关系，我只能说陈某溪关联思考能力提升了更别提她还问了钢铁侠的爸爸为什么会被杀？莫济为什么要他们分裂？巴基为什么要冰冻自己？洗脑是什么？黑寡妇为什么放走美队？他们在监狱里为什么穿蓝色的衣服，为什么《疯狂动物城》里的犯人穿橘色的衣服……
陈某溪同志，看个娱乐片思考这么多，真的好么？

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#那些孩子教给我的事儿#——妹纸记

    有个小甜甜在写作业，她是这样写的：现在由溪溪给大家介绍惊吓的吓的笔顺，竖～横折～横～横～竖～点；现在由溪溪给大家介绍惊吓的吓的部首，它是口子旁；现在由溪溪给大家介绍惊吓的吓的组词，jing惊，xia吓。特别提醒惊吓的惊是后鼻音您写个作业我的肚子要笑破了好吗？您都不觉得自己唠叨的慌么

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#家有老宝贝#——小红帽故事集
      小红帽同志是个糖友，前段时间跟我说，最近血红蛋白有些高，计划去医院住几天调整一下。今天，八群里晒爸爸写的信，我就跟他说抽空给溪娃娃写写画画些什么，结果人家说～我住院了，等我回家写吧！！遂大惊，连环夺命call。没想到人老人家接起电话，笑呵呵的说，你打我电话干啥？
      我能干啥？我查岗详细询问下来，说是今天查血糖高，我就问医生怎么说？人老人家说，哦没啥！主要是昨天我吃了西瓜，晚上吃了哈密瓜！今天早上吃了牛大！
      老爸，你其实是故意的吧！你这么吃，根本就是为了让血糖高的，对吧对吧对吧！！！快出来夸我聪明
      我又问，我娘给你送饭了么？我爹答曰：太远了，没叫她送！你娘估计在黄河边～～打牌好吧，我尽无言以对！你们秀恩爱的方式果然特别此外，我爹他老人家还很愉快的跟我说，他是约了徐姨一起住院，还在人家闺女那里蹭饭我能真心的说一句，你们城里人住个院，都这么多花样，真的好么？！！

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#家有老宝贝#——#致我亲爱的老爹小红帽#  刚才和我娘视频，她的脚周一做了个小手术，所以彻底赋闲在家混吃混喝，过起了被人伺候吃喝的好日子。反观我爹，从早到晚，忙忙碌碌，洗碗做饭伺候残疾人。我爹在群里说，好久不做饭，经常发呆想不起程序。我跟我娘说：“别太宠你老公了，小心他得老年痴呆”

      老爸，经济基础决定上层建筑，你每天走十公里，写小楷，都建立在我娘全须全尾，活蹦乱跳的基础上啊！你要好好努力，把我娘伺候好，这样你的生活才有望恢复常态啊啊啊啊啊啊'哈哈哈哈哈

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【胡说八道】今天陪陈某溪读了《了不起的狐狸爸爸》，这也是父亲节主题阅读的一个选项。第一次知道这个故事，其实是看了动画片。今天仔细读来，却有新的发现。所谓了不起的狐狸爸爸，竟然是一个管理高手；而且，如果有革命，狐狸也许会是一个了不起的领袖。。为什么呢？且听我慢慢唠叨。

了不起的狐狸领导之——沟通是一切管理的基础，狐狸爸爸就是个中高手，有例为证：
例1：小狐狸饿的头晕眼花的时候，狐狸爸爸是如何点燃小狐狸们的斗志的呢？先说想到了，又说不能实现，孩子们提出愿意尝试的时候，又给予完全的信任和带领。这是教练技术当中的任务分配四部曲：理解痛苦-引起兴趣-鼓励对方说出需求-带领配合向前冲

例2：当獾提出偷东西的质疑时，狐狸爸爸又是怎么处理的呢？肯定獾的感受，然后说明生存的需求是他们最基本的需求；而饲养场主呢，为了他们这些基础的生存需求就要杀了他们，或者说是毁灭他们，这是非常残忍的事情。这是处理质疑或是员工困惑的三部曲：肯定感受-指出问题关键-引导员工认同。

了不起的狐狸领导之二——目标明确，更明确的是如何实现目标
狐狸带着儿子们去找1号鸡舍的时候，告诉孩子们一段话，我不能告诉你们准确的目的地。因为那有一些疯狂，是一个很大的希望。假使我们不能成功，没有希望你们不会过于失望；假使我们成功了，希望就会变成现实，这样会更有惊喜。这让我想起另一部电影《拯救大兵瑞恩》，任务的最终目标只有leader知道，不是不信任员工，而是有效的屏蔽过程中的更多质疑或是抱怨。

拿到鸡之后，狐狸领导的行为就更加显得他高瞻远瞩，具有领导潜质。他首先让自己的员工小满足，看到鸡、喝到水、然后让大儿子带鸡回家准备宴会，其他的人要往下一个目标迈进。这不就是项目管理过程中的里程碑管理么！一个成功的领导不就是要站在员工不能理解的高度，把目标分解成多个员工能够理解的小里程碑点，不断激励员工往更有成就感的方向迈进。


了不起的狐狸领导之三——最重要的，是价值观
狐狸的价值观是什么？有底线——窃之有理，即为了生存；有界限——窃之有道，即不多拿，不贪婪；有胸怀——分者有其田，即团队当中的每一个人都应该是被需要的，并且能被认同的；有愿景——我们要建立一座地下城市，感恩提供食物的人，并且让城市里的每个人都过上国王的日子！


话说，这个了不起的狐狸爸爸，其实是一个政治家吧，带领一群地下动物，打土豪分田地的吧！所以说，故事里总有生活的影子。

evazeng228

培训到底是怎么回事儿

今天写写写，17准备来说说自己干了十几年的这个行业。前些天，八群里19说她周四到周天参加一个培训，我就做了个硬广，说做培训找17。后来引出了一串儿的回复，大家开始对培训提出很多的疑问，我就知道，我这周写写写有目标了。
最近我的朋友圈被一篇“培训打屁股”的图文给刷屏了，很多老师、好友纷纷都对这个事情做了评论。记得我当时的留言回复是：行业乱想纷纷，何时开到荼蘼？且作且珍惜。估计身在职场的每个人都被培训过。也许是你初入职场的时候，和一群菜鸟被训了一个月；也许是你隔一段时间就会收到一个内部通知，让你去参加一个为期N天的学习；也许是你每天都有可能听到的新业务新知识……。这当中，也许你是参与学习的人，也或者你会是去讲课的人。无论怎样，只要身在职场，培训两个字似乎总是围绕着你。
然而，培训到底是什么呢？是机场滚动播放的课程视频么？是站在千人剧场被疯狂崇拜的刘某人么？是各种会场里能说会道的嘉宾么……?我想说，也许都是，也都不是。
企业培训的发展其实经历了几个主流的发展阶段，从哪儿疼医哪儿的救火培训，发展到后来的建构学说、行动学习，我们其实一直都在尝试寻找最适合企业的培训方式，或者说是学习方式。不过，不论用什么样的学说和流派，其实培训感受还是很主观的。对于客户来说，评价培训的价值是最难的；而对于我们来说，实现承诺的价值也是最难的。毕竟，这是在和人做“斗争”。
在我看来，企业的培训，应当和受训人的成长紧密的挂钩，也就是从商业价值实现这个本身出发。因此，学习方案的设置应当是整个培训过程中最重要的环节。然而，我们也很无力，因为自由讲师往往很难完全配合学习方案的设计。不过，也正是因为这样，我始终觉得我们能够走的路还很长远。也许这就是路漫漫其修远兮的道理吧。
培训过程中讲师与学员，学员与学员之间的互动应该是培训第二重要的部分。成人的学习，是基于自己知识体系的再构建，也就是说，这当中可能会有知识补充，但更多的应该会是知识重组。因此，互相学习、团队学习才显得更加有力。
感觉能说的有很多，不如今天先写到这儿，以后抽空慢慢说。

evazeng228

       首先要吐槽一下17这两天山穷水尽无wifi，土豪流量不够用的窘迫境地。没有网络，对于现代人来说到底意味着什么？这个问题，其实我不敢想。

       前几天，在8群里V说觉得自己记忆力衰退，引起了一片大话题，最终问题指向时间管理。时间管理这个概念火了N年，无论是四象限法还是列清单法，总而言之，就是要分清主次，有序进行。可是，可是，可可是，问题的关键却在于我们知道很多方法，但时间依然会被割成碎片！自打有了即时通讯工具之后，你会发现自己很难专注于一个长时间的任务而不受打扰，临时性的工作越来越多。每天感觉自己忙到飞起，到一天结束还是欠着一屁股的债啊，有木有！这种感觉，真心憔悴伤不起啊！

       那么，肿么办？把手机扔掉，不开QQ，不开微信，不上网？怎么可能！！供应商找不到你，货期你就别指望了；客户找不到你，赚钱你就更不要指望了！

   17分享两个方法：
   一、提高自己的内核处理能力。什么意思，就是训练自己多任务同时干。有人问你们怎么能够做到又聊八卦又干工作的? 把简单的工作叠加在一起干，可以多项并存。说起来容易，做起来比较难，首先要训练自己的快速阅读能力，阅读的快提炼关键词的能力强，就可以缩减很多的时间，提高效率。然后要训练自己对要处理的事物排列组合、叠加的能力。总而言之，就是找到一个属于自己的方法，从而做到多项内容同时处理。

   二、利用番茄工作法，设置番茄钟，给自己留出不受打扰的时间干活。弗朗西斯科•西里洛于1992年创立的一种相对于GTD更微观的时间管理方法。使用番茄工作法，选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。但在实际应用的时候，我不喜欢25分钟这个数字，我喜欢30分钟，凑整儿。我会把需要静心的任务专门设置番茄钟，严格执行这个番茄钟的工作计划。比如，今天晚上我说要交这篇作业，我把能弄完的事情都尽量在写这篇作业之前弄完，然后开始用一个番茄钟的时间来写。短期内聚焦、专注，很开心，我搞定了~~~
     
       碎片化的信息占据了我们大量的时间和注意力，找到适合自己的时间管理的方法才是有效解决问题的关键。当然，我觉得还得改改强迫症的毛病，不要看到微信红色数字就一定要去点它，否则爬楼也要累死人的。

evazeng228

做合格爹妈，该放手时要放手


      这周写写写，就写周末的时候和皮皮八卦的话题。17最近在出差，做一个新员工的辅导带教项目。这个项目，已经做了5年了。每年从他们报到开始，用差不多1个月的时间，陪伴他们度过从学校人转变成职业人。
很多人都说，现在的孩子难管。70年代的说80后不好管，80后说90后不好管。但在和他们的交流当中，我反思了很多；有时候，真的不怪孩子。

      上周四报到，有个孩子让我印象深刻。快1米8的大个儿，男生。和妈妈一起进来报到的。孩子紧张极了，室内空调冷的我都要穿外套的情况下，简短的几句交流，这个孩子竟然流了一脑门子汗。很多问题，都是妈妈帮忙回答的。我当时真的有那么一个瞬间想问问，这位家长，你孩子面对客户的时候，你也跟着去帮忙回答问题么！当然，我没有问，毕竟这本身和我没什么太大的关系。

       我们做家长的，真的挺不容易的。可是，做家长真的要掌握两个字——界限。这个词，第一次在亲子关系中听到，还是楼兰说起来的，而且一度出现的频率还挺高的。溪溪有个同学的妈妈，孩子去哪儿都不放心，这个年纪春游也要陪着去。说实在的，我很难理解。孩子首先是他自己，其次才与家长有从属关系，而这个从属关系本身也不是一成不变的。

       对于亲子的界限，可能很多人都没有认真去考虑过。所以，我们小的时候，大人会觉得看你日记没什么，因为我要了解你；长大之后，我们的另一半也会觉得窥视手机没什么，因为我要了解你；周围亲朋好友也会觉得，催你结婚生子是为你好，因为我们爱护你。这其实不是爱，是掌控。作为一个家长，首先要守好自己的界限：孩子总有一天要离开，所以该放手时要放手。

       说放手容易，做到其实很难。就拿刚结束的8来说，有多少孩子是真正知道自己的目标是什么的？我要上什么院校，我要学什么专业？我未来的就业方向到底是什么?不但孩子不知道，家长也是一塌糊涂。那么反过来，我们就要思考，家长真正的责任到底是什么？

       在我来看，做合格的爹妈首先一点是把孩子当人。人必然有自己独立的思想，因此，与其说掌控孩子，不如说自己明确目标，帮孩子一起找到他未来的方向。电影《星际穿越》中有一个细节，就是男猪脚的儿子和女儿即将面临升学，老师和家长的对谈。老师有推荐的方向，家长也有自己的考量。从孩子的本身出发，无论是老师还是家长，都有一个目标。虽然是电影片段，但是比较真实的反馈了美国的教育体制。国内现在的家长很愿意对国内的教育品头论足，但我想，其实准确的自我评价才是第一位的。你有用心观察过孩子的兴趣么？你有鼓励他坚持自己选择的方向吗？如果这些都没有，那就不要说其他的了。
   
      在把孩子当人的基础上，当爹妈的要梳理自己。如果自己都不是人中龙凤，就不要指望基因发生变异。我们自己都做不到的事情，孩子有意愿做就支持鼓励，不要阻拦；孩子没有意愿做，也不要赶鸭子上架，非要勉强。

      这些都能做到了，当孩子真正有一天面临选择的时候，请做到少说话，多点头。孩子的人生是孩子自己的，不要帮他做太多的判断。我辅导的很多新员工，都是因为家长觉得这行饭稳定、收入不错，然后就一定要他们来这里上班的。工作之后呢，发现落差很大，难免心塞。心塞也就是小事了，一辈子浑浑噩噩才是遗憾。
做合格爹妈，还是该放手的时候就放手吧。中学之前多多关心他的未来，中学之后多多关心他的生活。上大学就让他自己去吧，工作报到的时候也别陪着他。少说多做，给彼此空间。这样，亲子关系也许能更好些！